Đuổi việc trái luật, công ty phải bồi thường

Anh Thành vào làm thuê nhân sinh sản thép ống cho Công ty Vinh Đa từ tháng 3-2010. Sau một tháng thử việc, hai bên ký hợp đồng cần lao có vận hạn một năm. Hết hạn này, hai bên ký giao kèo mới, cũng có hạn vận một năm, mức lương 2,5 triệu đồng/tháng. Ngày 15-1-2012, phía công ty đề nghị công nhân làm thêm giờ nhưng anh Thành bận việc riêng nên không đồng ý. Hôm sau, anh Thành đi làm thường ngày. Ngày 17-1-2012, công ty tổ chức ăn tất niên và cho nghỉ tết Nguyên đán. Diet chuot Sau khi hết thời kì nghỉ tết, anh Thành đến công ty thì được thông báo không được xuống xưởng làm việc. Anh phải lên văn phòng viết bản tường trình lý do không tăng ca. Anh được cho về nghỉ ba ngày. Ba ngày sau, anh đến công ty thì lại được cho nghỉ thêm bốn ngày. Bốn ngày sau, anh được yêu cầu viết bản kiểm điểm vì đã không tăng ca theo chỉ đạo nhưng anh không đồng ý. Giám đốc kêu anh về, chờ thông tin bằng điện thoại để biết có làm lại hay không. Sau đó anh nhờ Phòng LĐ-TB&XH hòa giải nhưng không thành nên kiện đề nghị công ty bồi thường theo quy định. Trong khi đó, phía công ty cho rằng mình mới là nạn nhân của người cần lao. Cụ thể, từ ngày 2-2-2012, có đến 11 công nhân cùng tổ với anh Thành tự ý bỏ việc làm ngưng trệ cả dây chuyền sản xuất. Công ty buộc phải sa thải hết số công nhân này. Thông báo kết thúc giao kèo cần lao công ty đã dán trên bảng ở đây thông tin. Nội dung là 11 người có tên trong danh sách này không còn thuộc sự quản lý của công ty, công ty không chịu trách nhiệm về họ nữa. Công ty nghĩ rằng các bạn bè của 11 công nhân có tên trong thông tin này sẽ nói lại cho họ biết nên công ty không cần phải trực tiếp thông tin. HĐXX nhận định: Anh Thành đang có giao kèo lao động hạn một năm với công ty. Nếu công ty muốn cho anh nghỉ việc thì phải báo trước ít nhất 30 ngày và lý do cho nghỉ phải thuộc một trong những trường hợp được quy định trong Điều 38 BLLĐ. Trường hợp này, công ty cho nghỉ không lý do, cũng không báo trước là đã đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trái luật nên phải đền bù. PHƯƠNG LOAN